Unsere Referenzen

Schauen Sie sich die Meinungen einiger unserer Kunden an.

BMW
BMW
Dynaplans dynamic scenario simulation solution supports BMWs workforce planning worldwide.
Claudia de Andrés-Gayón
Claudia de Andrés-Gayón
Head of HR Controlling, Employment Pool
Deutsche Bahn AG
For the first time we get systematic and group-wide consistent insights into the overall demographic risks of our workforce and can evaluate the necessary countermeasures.
Andreas Possel
Andreas Possel
HR Strategy
Schaeffler AG
Dynaplans Lösung hat uns großartig dabei unterstützt, die Dynamik unser Mitarbeiterentwicklung zu verstehen und befähigt uns, zukünftige Szenarien einfach zu simulieren und zu analysieren.
Carmen Pithan
Carmen Pithan
HR Strategy & Controlling
Evonik Industries AG
With Dynaplan models we have the possibility to use a common methodology company wide and yet deduct specific measures e.g. on regional, functional or unit level.
Dr Holger Zien
Dr Holger Zien
Covestro
Aus der Modellierungsperspektive hat Smia zwei herausragende Merkmale: Die starke Unterstützung großer Modelle durch Submodelle, Komponenten und einer korrekte Verarbeitung von Einheiten. Und die Möglichkeit, Daten sowie Metadaten direkt aus dem SAP Business Warehouse zu laden. Selbst bei umfangreichen Modellen ist die Trainingszeit für neue Mitarbeiter erstaunlich kurz.
Claus Wachenheim
Claus Wachenheim
Vice President Artificial Intelligence, Robotics, People Analytics, HR
Lufthansa Group
Die strategische Personalplanung mit Dynaplan ist ein Eckpfeiler unseres modernen HR-Managements. Die Lösung gewährleistet auch im Regelbetrieb eine grosse Nähe zum Business und schafft so einen hohen Kundennutzen.
Johannes Kolnes
Johannes Kolnes
Spezialberater
Haukeland University Hospital
Das Smia-Modell hat uns nicht nur dabei geholfen, heutige Engpässe zu identifizieren, sondern auch die wahrscheinlichen zukünftigen Auswirkungen von steigenden Patientenströmen und einer steigenden Patientenvielfalt sichtbar zu machen.
Mag. (FH) Gabriel Kroisleitner
Mag. (FH) Gabriel Kroisleitner
Strategisches Konzernpersonalmanagement
ÖBB-Holding AG
Dynaplan Smia ist eine perfekte Ergänzung unserer bestehenden operativen Planungslösung (SAP BW-IP) und erlaubt weiterreichenden Investitionsentscheidungen rechtzeitig hinsichtlich der neuen Anforderungen an den Personalbedarf zu unterstützen.
Jürgen Günther
Jürgen Günther
Abteilungsleiter Personalmanagement
AOK
Dynaplan stellt uns seit über 10 Jahren eine robuste, pragmatisch anzuwendende und in hohem Maß automatisierte Szenariomethodik zur Verfügung, die Planungssicherheit und Transparenz in einer komplexen Welt schafft.
Christian Prange
Christian Prange
Senior HR-Controller HR-Strategie/HR-Analytics
REWE Group
Dynaplan Smia is the “swiss army knife” of strategic scenario planning. The high degree of flexibility allows a very specific modelling according to the company’s needs and elaborate tailor-made solutions to the HR challenges ahead.
Gernot Backhaus
Gernot Backhaus
Leiter Personalmanagement
Techniker Krankenkasse
Die Zusammenarbeit mit Dynaplan gestaltete sich in jeder Projektphase äußerst konstruktiv und zielorientiert. Insbesondere die Gewinnung der Geschäftsbereiche für das zunehmend wichtiger werdende Thema der langfristigen strategischen Personalplanung konnte leicht und verständlich umgesetzt werden und die komplexen Zusammenhänge wurden adäquat im Planungsmodell der Software Smia abgebildet.
Frank Kamp
Frank Kamp
Geschäftsbereichsleiter Personal und Services
Emschergenossenschaft & Lippeverband
Die Anforderungen an die regionale Wasserwirtschaft entwickeln sich ständig weiter. Um unserem Haus auch in Zukunft mit dem richtigen Knowhow zur Seite stehen zu können setzen wir auf eine moderne strategische Personalplanung mit Dynaplan HR Match. In wenigen Schritten entsteht aus vorhandenen Unternehmensdaten ein transparentes Bild über zukünftige Szenarien und die entsprechenden HR Handlungsfelder.
Dr. Sebastian Döring
Dr. Sebastian Döring
Leiter globale strategische Personalplanung
Audi Group
Dynaplans Simulationswerkzeug ist eine tragende Säule bei der Entwicklung unserer strategischen Personalplanung für die Audi-Gruppe. Im Zuge unserer Zusammenarbeit haben wir zudem erheblich von dem tiefen, fachlichem Verständnis des Dynaplan-Teams profitiert.
Christina Reiland
Christina Reiland
Personalmanagement und Soziales
Stadtwerke Solingen
Dynaplan Smia unterstützt einen spielerischen Umgang mit Szenarien und bringt dadurch einen neuen Umgang mit Unsicherheit hervor. Anstatt wie in herkömmlichen Planungsansätzen von einer Prognose oder einem nur scheinbar genauen Forecast auszugehen, verstehen wir die Planung mit Dynaplan Smia als Lernprozess, mit dem sich die Stadtwerke Solingen GmbH besser auf zukünftige Entwicklungen vorbereitet.
Sebastian Will
Sebastian Will
GM-HR, Head of HR Strategy & Research
Commerzbank
Dynaplan bietet ein umfassendes, strategisches Personalplanungstool verknüpft mit einer hohen Kundenorientierung. Dies ermöglicht es uns als HR wichtige, strategische Impulse für die Gesamtorganisation zu senden und wesentliche Richtungsentscheidungen bei der Personalplanung zu treffen.
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